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Wenn Sie an einer Unternehmensübertragung oder -übernahme beteiligt sind, die durch die Verordnungen über die Übertragung von Unternehmen (Schutz der Beschäftigung) 2006 und/oder die Verordnung über die Änderung der Dienstleistungserbringung (Schutz der Beschäftigung) (Nordirland) 2006, kollektiv als “TUPE” bezeichnet, geschützt ist, sind Ihre Arbeitsrechte geschützt. 1) Wenn sowohl Sie als auch Ihr Arbeitgeber zustimmen, dass der Ausbildungsvertrag gekündigt werden soll, kann der Prozess ganz einfach sein. Dieser Prozess wird als gegenseitige Kündigung bezeichnet, da beide Parteien sich gegenseitig auf die Stornierung einigen. Wenn Sie ein “Auszubildender” in der Bauwirtschaft sind, sind Sie in einer anderen Situation als andere Auszubildende und Auszubildende. Sie haben noch einen Ausbildungsvertrag, der aber nur für Sie und Ihren Arbeitgeber während Ihrer Anstellung verbindlich ist. Wenn Sie Ihre Ausbildung begonnen haben, aber nicht die erforderlichen zwei Jahre abgeschlossen haben, können Sie sich möglicherweise noch über einen der folgenden Wege qualifizieren: Übertragene schulische Auszubildende und Auszubildende und ihr neuer Arbeitgeber, Elternteil oder Vormund (falls zutreffend), Schul- und Ausbildungsorganisation müssen einen Zeitplan für Allgemeine und Ausbildung aushandeln, um sicherzustellen, dass sich die schulischen Ausbildungs- oder Praktikumsvereinbarungen mit dem neuen Arbeitgeber weiterhin auf den Schulplan auswirken. Siehe das Informationsblatt ATIS-026 Informationen über schulische Lehrstellen und Praktika. Ihre Arbeitsrechte könnten geschützt werden, wenn Sie an einer Unternehmensübertragung oder -übernahme beteiligt sind. Sie können auch Rechte haben, wenn Ihr aktueller oder zukünftiger Arbeitgeber Ihren Arbeitsvertrag aufgrund der Übertragung ändern möchte. Sie können Schritte unternehmen, um einen anderen Ausbildungsplatz zu finden. Wenden Sie sich an Ihre örtliche Rechtsgesellschaft und fragen Sie, ob sie von Firmen wissen, die eine Eröffnung haben oder Ihnen bei der Qualifizierung helfen können.

Sie können Ihnen auch über Networking-Möglichkeiten informieren. Wenn eine TUPE-geschützte Übertragung stattfindet, übernimmt der neue Arbeitgeber fast alle Rechte und Pflichten in Ihrem Arbeitsvertrag, einschließlich: Es ist nicht so ungewöhnlich, dass Arbeitgeber von den Arbeitnehmern verlangen, ihre Ausbildungskosten oder andere berufliche Gebühren zurückzuzahlen, die dem Arbeitgeber in seinem Namen entstanden sind, wenn er seinen Arbeitsplatz verlässt. Gelegentlich wird ein Mitarbeiter argumentieren, dass diese Art von Klausel eine Strafklausel ist und daher nicht durchsetzbar ist.