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Da die Ferien aller Mitarbeiter für jedes Kalenderjahr durch einen nach einem besonderen Verfahren (Art. 123 Arbeitsgesetzbuch) festgelegten Urlaubsplan bestimmt werden, wird einem Arbeitnehmer, der während des Kalenderjahres für den Arbeitgeber gearbeitet hat, in der Praxis oft ein Urlaub vorenthalten. Gemäß Art. 123 Arbeitsgesetzbuch ist der Arbeitnehmer berechtigt, nach 6 Monaten Arbeit Urlaub zu beantragen, unabhängig vom Urlaubsplan. Das Recht, bezahlten Jahresurlaub für das erste Arbeitsjahr zu nehmen, wird dem Arbeitnehmer nach sechs Monaten ununterbrochener Arbeit gewährt. Der Arbeitgeber kann mit Zustimmung des Arbeitnehmers früher Urlaub gewähren (Art. 122 Arbeitsgesetzbuch). In bestimmten Fällen ist der Arbeitgeber sogar verpflichtet, urlauben zu lassen, bevor der 6-Monats-Zeitraum auf Antrag des Arbeitnehmers abgeschlossen ist (siehe Abschnitte über Frauen- und Jugendarbeit). iii) Arbeitnehmerinnen, die Mutterschaftsurlaub nehmen, gehen während dieses Zeitraums nicht von Beschäftigungsprivilegien aus. Im Falle der Gewährung eines weiteren freien Tages für die Arbeit an einem Wochenende oder nicht-Arbeitsurlaub, Lohn ist zum normalen Satz, und der Tag frei wird nicht kompensiert.

Ein Tarifvertrag, ein lokales Gesetz oder ein Arbeitsvertrag können die Vergütung für Die Arbeit an Wochenenden und Feiertagen erhöhen (Art. 153 Arbeitsgesetzbuch). b) Der Jahresurlaub kann bis zu dreißig (30) Tage betragen. a) Eine Arbeitnehmerin hat Anspruch auf drei Monate Mutterschaftsurlaub mit vollem Lohn. c) Der Generalsekretär der Union teilt dem Arbeitgeber einen Monat im Voraus schriftlich mit, diesen Urlaub oder diese Freilassung in dringenden 15 Tagen vor dem Tag der Freilassung zu gewähren. a) Der Arbeitgeber gewährt einem Arbeitnehmer, der an einem Gewerkschaftsseminar oder Unternehmern, die einen Arbeitsvertrag für eine Laufzeit von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, sowie Saisonarbeitern, die für jeden Arbeitsmonat zwei Tage bezahlten Urlaub erhalten, sieben Tage bezahlten Urlaub in einem Jahr für die Teilnahme an einem Gewerkschaftsseminar oder Geschäftsbediensteten, die einen Arbeitsvertrag für eine Laufzeit von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, sowie Saisonarbeitern, die für jeden Arbeitsmonat zwei Tage bezahlten Urlaub erhalten (Art. 291, 295 Arbeitsgesetzbuch). Zusätzlich zum Jahresurlaub haben Arbeitnehmer Anspruch auf die folgenden Feiertage für die Dauer, die sie als Feiertage bleiben. Im Krankheitsfall eines Arbeitnehmers, der sich mit nachträglicher Entlassung im Urlaub befindet, wird der Urlaub nicht verlängert[4]. c) Im Falle des Todes eines Arbeitnehmers während des Dienstes, der sonst anspruchsberechtigt wäre, wird sein Anspruch nach dieser Klausel an seine gesetzlichen Erben gezahlt, wie sie vom Verstorbenen in seiner persönlichen Akte oder seinem schriftlichen Testament benannt werden.

Die russische Regierung hat das Recht, einen Samstag und Sonntag (zwei Tage) als Arbeitstage anzukündigen und dies zu kompensieren, indem sie Arbeitstage als Feiertag ankündigt, um längere Urlaubstage im Zusammenhang mit einem Nationalfeiertag zu ermöglichen. Diese Entscheidung der Regierung, im nächsten Kalenderjahr freie Tage auf andere Tage zu verlegen, wird spätestens einen Monat vor dem betreffenden Kalenderjahr offiziell veröffentlicht (Art. 112 Arbeitsgesetzbuch).