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Gemäß Abschnitt 168 Absatz 2 tritt der Rücktritt eines Direktors ab dem Tag in Kraft, an dem die Mitteilung bei der Gesellschaft eingeht, oder dem Datum, falls vorhanden, der vom Direktor in der Bekanntmachung , je nach dem später, angegeben ist. Es kann sicherlich sein, dass Vorstände eines Unternehmens mit zu vielen Skandalen von Aktionären und Aufsichtsbehörden nicht mehr als glaubwürdig angesehen werden, um ein Unternehmen zu reformieren. In einer solchen Situation könnte der Rücktritt in der Tat der beste Weg nach vorn sein, vor allem, wenn es neue Direktoren gibt, die nicht von Skandalen betroffen sind und bereits im Vorstand vertreten sind. Wenn Sie es mit einem gesundheitlichen oder ernsten persönlichen Problem zu tun haben, haben Sie möglicherweise keine andere Wahl, als sofort zurückzutreten. Wenn der Rücktritt aus einem anderen Grund ist, wählen Sie Ihren Zeitpunkt mit Bedacht. Wenn die Organisation schwierige Zeiten durchmacht oder wenn zu viele Direktoren auf einmal gehen, ist es vielleicht am besten, zum Wohle der Organisation und ihrer Wohltäter etwas länger anzuhängen. Dieser Brief soll als offizielle Mitteilung über meinen Rücktritt von meiner Position im Board von Cut Co Inc. dienen, mit sofortiger Wirkung. Dann stellte sich die Frage, wie es um einen Firmenchef ging, der aus dem Unternehmen austrat, um sich von seinem Arbeitsvertrag zu befreien, damit er einen wertvollen Vertrag zu seinem eigenen Vorteil in Anspruch nehmen konnte. In Industrial Development Consultants v Cooley hatte ein Geschäftsführer über die Planung und den Bau von Depots für Dritte verhandelt. Die Verhandlungen blieben erfolglos.

Der Geschäftsführer trat unter falscher Prämisse zurück und sicherte sich in der Folge, aber erst nach Ablauf seiner Leitung, den Vertrag für sich selbst, obwohl der Vorschlag (den er nicht an seine Arbeitgeber weitergegeben hatte) im Laufe seiner Tätigkeit erschlossen worden war. Es überrascht nicht, dass das Gericht, das die oben genannten Grundsätze anwendete, zu dem Schluss kam, dass der Direktor sich in eine Lage gebracht hatte, in der “seine privaten Interessen schwer mit denen seines Arbeitgebers in Konflikt geraten” seien, und ordnete an, dass er seinem früheren Arbeitgeber Gewinne zur Rechenschaft ziehen müsse, die er “aufgrund der Zulässigkeit seines Interesses und seiner Konfliktpflicht erzielt hat”[11]. Ein Direktor kann jederzeit zurücktreten, unabhängig davon, wie unbequem oder schädlich dies für das Unternehmen sein kann[29].