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Der Personalvermittler schreibt dem Kunden einen prozentualen oder pauschalen Dollarbetrag zu, der auf der Anzahl der Stunden basiert, die der Auftragnehmer während der Laufzeit des Vertrags gearbeitet hat. Zum Beispiel schuldet der Kunde dem Personalvermittler eine Gebühr von 25% der Vergütung des Auftragnehmers im ersten Jahr, abzüglich eines Kredits von 5,00 USD pro im Rahmen des Vertrags geleisteter Arbeitsstunde. Sie arbeiten in der Regel befristet, und die Dauer ihres Vertrags hängt von der Nachfrage des Arbeitgebers sowie von ihrer Verfügbarkeit ab. Befristete Arbeitnehmer genießen dieselben Rechte und Leistungen wie bei jedem anderen unbefristeten Vertrag, obwohl Faktoren wie Urlaubsansprüche von der Vertragsdauer abhängen. Zu jeder Zeit denken Tausende von uns darüber nach, unseren Arbeitsplatz zu ändern; auf eine neue Herausforderung oder sogar eine brandneue Karriere gespannt. Während früher die meisten Menschen gerne von Arbeitgeber zu Arbeitgeber gehen würden, gab es in jüngster Zeit einen Anstieg der Popularität für “Going Contract”. Die Flexibilität, die Verlockung, der eigene Chef zu sein und ein viel attraktiveres Lohnstück zu haben, ist verständlicherweise schwer zu ignorieren. Es gibt immer mehr Perm-Optionen, vor allem am jüngeren Ende. Aber welche Option ist für Sie attraktiver? Vertrag In der Regel eine Position, die nicht permanent ist und an die ein bestimmter Zeitrahmen angehängt ist. Vertragsarbeiten können erforderlich sein, um ein Projekt abzuschließen oder um die Beurlaubung eines festangestellten Mitarbeiters abzudecken. Diese Art von Position bietet in der Regel keine Vorteile. Agenturmitarbeiter haben ihre Verträge vereinbart und von einer Personalberatungsstelle oder Arbeitsagentur verwaltet. Diese Verträge werden in der Regel für unbefristete Stellen angeboten und legen in der Regel den Lohn oder Stundenlohn des Arbeitnehmers fest.

Weitere Details, die in einem Vollzeitvertrag enthalten sind, sind Urlaubsansprüche, Rentenleistungen, Elternurlaubsgeld und Einzelheiten zum gesetzlichen Krankengeld (SSP). Aber es gibt zwei Seiten zu jeder Geschichte, und nur weil Das Vertragsabschluss für eine Person das Richtige ist, macht es nicht das Richtige für Sie. Wie bei allem gibt es Vor- und Nachteile der Auftragsvergabe sowie Vor- und Nachteile der Übernahme einer dauerhaften Rolle. Aber wenn Sie nicht beide Seiten vor sich haben, kann es ziemlich schwierig sein, beide Seiten abzuwägen und eine Entscheidung zu treffen. Eine attraktive Option für viele Menschen, Verträge werden in der Regel als ein lukrativer Karriereschritt von den meisten Menschen angesehen, weil Auftragnehmer einen höheren Lohn als festangestellte Mitarbeiter erhalten. Es ergibt sich aus der Tatsache, dass Vertragsrollen in der Regel viel dringlicher sind und dazu gebracht werden, einen spezifischen, geschäftskritischen Bedarf zu erfüllen, da Organisationen im Allgemeinen bereit sind, mehr zu zahlen, um etwas schneller zu erledigen.