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In diesem Fall hat der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag während der Probezeit neun Tage nach Beginn der Beschäftigung gekündigt. Der Arbeitgeber hat die 48-Stunden-Kündigungsfrist des Arbeitsgesetzbuches eingehalten, während der Arbeitsvertrag eine einwöchige Kündigungsfrist vorsah. Der Arbeitnehmer hat daher beim Arbeitsgericht Klage gegen den Arbeitgeber wegen Nichteinhaltung der Kündigungsfrist eingereicht. Der Anspruch wurde vom Obersten Gerichtshof als gültig anerkannt: Der Arbeitgeber hätte die längere Kündigungsfrist einhalten müssen, da sie für den Arbeitnehmer günstiger war. Bitte beachten Sie: Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen den vereinbarten Lohn nicht zahlt, gibt es verschiedene Schritte, die Sie ergreifen können. In diesem Zusammenhang ist es wichtig, dass Sie die in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegte Frist (Ausschlussfrist) (nach der Ihr Anspruch abläuft) einhalten. Diese Fristen können auch in den für Sie geltenden Tarifvertrag (Tarifvertrag) oder in einen Organisationsvertrag (Betriebsvereinbarung) aufgenommen werden. Jede Stunde, in der Sie sich Ihrem Arbeitgeber zur Verfügung stellen, gilt als Arbeitszeit. Dies gilt auch für Zeiten, in denen Sie auf Arbeitsmaterialien warten, dass Gäste aus einem Hotel auschecken, einen Transporter be- oder entladen werden usw. Der Bereitschaftsdienst im Pflegebereich, d.h. die Zeit, die Sie in Bereitschaft in unmittelbarer Nähe von älteren und kranken Menschen verbringen, gilt auch als Arbeitszeit.

Mit zwei Entscheidungen vom 31. März und 15. April 2016 hat die Abteilung Beschäftigung des Obersten Gerichtshofs Frankreichs (“Cour de cassation”) den für die Prozesszeiten geltenden Rechtsrahmen präzisiert. Der Oberste Gerichtshof erläuterte, wie der Tarifvertrag und die französischen Arbeitsgesetzbuchbestimmungen über die maximale Dauer der Probezeit (I) in Einklang gebracht werden können, und präzisierte die Regeln für die Kündigung von Probezeiten (II). Die Angaben zu Lohn, Arbeitszeit, Urlaubsanspruch und Kündigungsfristen können durch einen Verweis auf einen anwendbaren Tarifvertrag oder einen Tarifvertrag auf Betriebs- oder Organisationsebene ersetzt werden. Sie haben auch während der Probezeit Anspruch auf Urlaub. Diese Entscheidung, die auf der Grundlage von Art. 1134 des französischen Bürgerlichen Gesetzbuches zur Anerkennung der Verbindlichkeit einzelner Vereinbarungen erfolgt, beruht jedoch auf dem Grundsatz der Gunst. Eine ähnliche Lösung würde logischerweise im Falle von CLA-Bestimmungen, die eine längere Kündigungsfrist vorsehen, gemacht werden, da CLAs von den Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuchs abweichen können, wenn sie für den Arbeitnehmer günstiger sind5. Ihr Urlaubsanspruch ist in Ihrem Arbeitsvertrag festgelegt. Gilt für Ihr Arbeitsverhältnis ein Tarifvertrag, so ist der Urlaubsbetrag, auf den Sie Anspruch haben, in der Regel höher.

Für Jugendliche gelten die Bestimmungen über den Urlaubsanspruch, die im Jugendarbeitsschutzgesetz verankert sind. Dieses Gesetz sieht vor, dass Jugendliche je nach Alter Anspruch auf bis zu 30 Arbeitstage haben. Urlaubsurlaub kann nur auf das nächste Kalenderjahr übertragen werden, wenn Sie ihn nicht nehmen dürfen oder wenn Sie ihn aus wichtigen persönlichen Gründen nicht nehmen konnten. In diesem Fall muss der Urlaub in den ersten drei Monaten des folgenden Kalenderjahres gewährt und genommen werden. Eine Ausnahme ist, wenn Sie aufgrund einer langen Krankheitszeit keinen Urlaub nehmen konnten. Vor dem französischen Gesetz vom 25. Juni 2008 wurde die Dauer der Probezeit im Wesentlichen durch den Tarifvertrag (“CLA”) oder den Arbeitsvertrag bestimmt. Dieses Gesetz sieht verbindliche Höchstlaufzeiten für Probezeiten1 vor. Sie sieht außerdem ausnahmsweise vor, dass längere Zeiträume, die von den vor dem 26. Juni 2008 geschlossenen CLA vorgesehen wurden, zeitlich begrenzt blieben.

Im Gegensatz dazu wurden kürzere Zeiträume, die von denselben CLAs festgelegt wurden, nur für einen Übergangszeitraum bis zum 30. Juni 2009 beibehalten. Bitte beachten Sie: Wenn Ihre Anstellung während der Probezeit beendet wird, muss Ihr Arbeitgeber Sie für alle Tage urlauben, die Sie nicht in Anspruch nehmen, bezahlen.