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Es gibt jedoch keine “Arbeit” im Sinne eines Arbeitsvertrags, wenn die Tätigkeiten in erster Linie dazu dienen, die Kenntnisse und Fähigkeiten des Praktikanten zu erweitern, auch im Lichte des Abschlusses seines Studiums. Ist dies der Fall, gilt das Verhältnis zwischen dem Unternehmen und dem Praktikanten nicht als Arbeitsvertrag. Um zu verhindern, dass Praktikumsverträge so weit wie möglich als Arbeitsverträge betrachtet werden, können folgende Best Practices befolgt werden: Der Praktikumsvertrag ist nicht spezifisch gesetzlich geregelt. Es steht den Parteien daher grundsätzlich frei, sich auf die Bedingungen zu einigen, unter denen der Praktikumsvertrag geschlossen wird. Aufgrund der drei wesentlichen Elemente eines Arbeitsvertrags könnte ein Praktikumsvertrag in der Tat ein Arbeitsvertrag sein. Ob ein Praktikumsvertrag als Arbeitsvertrag qualifiziert ist, ergibt sich zwingend aus dem Gesetz. Ein Arbeitsvertrag ist ein Arbeitsvertrag, wenn die folgenden drei wesentlichen Elemente erfüllt werden: (i) die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Ausübung einer Arbeit, ii) die Lohnpflicht des Arbeitgebers und iii) das Vorhandensein eines Autoritätsverhältnisses. 14. Dieses Dokument dient nicht als Arbeitsvertrag, sondern legt die Ziele, Absichten und Details des Praktikums fest. Diese Vereinbarung stellt die gesamte Vereinbarung der Parteien in Bezug auf das Praktikum dar. Es gibt keine Garantie oder Erwartung einer Beschäftigung mit [COMPANY NAME] am Ende dieses Praktikums. Jedes Beschäftigungsangebot steht im alleinigen Ermessen von [COMPANY NAME].

4. Interne Beziehung. Nichts in dieser Vereinbarung ist so auszulegen, dass eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer- oder Haupt-Agent-Beziehung zwischen Praktikant und Unternehmen geschaffen wird. Intern ist nicht befugt, das Unternehmen in irgendeiner Weise zu binden. 11. Sie sind verpflichtet, jede Krankheitsabwesenheit so bald wie möglich ihrem unmittelbaren Vorgesetzten zu melden und einem Arzt eine Erklärung über die Krankheit zu geben, wenn die Krankheit drei Tage oder länger dauert. Nach der Kündigung wird Intern alle Unternehmensinhalte, Materialien und alle Arbeitsprodukte so schnell wie möglich an das Unternehmen zurückgeben, jedoch in keinem Fall über dreißig (30) Tage nach dem Datum der Kündigung hinaus. 1. Der Beginn Ihres Praktikums ist [BEGIN DATE]. .

Sofern das Unternehmen nichts anderes mitgeteilt hat, gilt dieses Angebot für ein Praktikum für [X Werktage] ab dem Datum dieses Schreibens. Wenn die Bedingungen dieses Schreibens für Sie zufriedenstellend sind, unterschreiben Sie bitte eine Kopie dieses Schreibens und senden Sie es zurück, das mit dem beiliegenden Formular[s]: 9. Sie werden [Zahlungshäufigkeit] für die in der vorherigen Lohnperiode geleisteten Stunden bezahlt. Eine Lohnperiode ist von [Lohnperiodenanfang] bis [Lohnperiode ende]. [LÖSCHEN, WENN NICHT BEZAHLT] 10. Haftungsbeschränkung. UNTER NICHT UNTERNEHMUNGSLICHEN SIND DIE LIABILE AUF DIE ANDERE PARTY ODER JEDE DRITTE PARTY FÜR JEDE DAMAGES RESULTING AUS EINEM TEIL DIESER VEREINBARUNG SUCH AS, ABER NICHT LIMITED TO, LOSS OF REVENUE ODER ERWARTET PROFIT ODER LOST BUSINESS, COSTS OF DELAY ODER FAILURE OF DELIVERY, DIE NICHT AUF DAS DIREKTE ERGEBNIS EINES PARTYS 8. Wenn [COMPANY NAME] eine Überzahlung an Sie leistet, auf die Sie keinen Anspruch haben, oder mehr ist als die, auf die Sie aus irgendeinem Grund Anspruch haben, erklären Sie sich damit einverstanden, [COMPANY NAME] die Überzahlung durch Abzüge von Ihrem Gehalt oder anderen Ihnen zustehenden Zahlungen zurückzufordern.